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合(he)(he)肥院全(quan)面(mian)实施“人才强企”战略，在控制人员总(zong)量的(de)前提下，以提高员工(gong)(gong)(gong)素质(zhi)为主导，优(you)化企业(ye)的(de)人力(li)资源(yuan)配置，盘活(huo)现有人力(li)资源(yuan)。实现人力(li)资源(yuan)“规模适(shi)当、结构合(he)(he)理(li)、机制创新、素质(zhi)优(you)良、管(guan)(guan)理(li)规范、环(huan)境(jing)优(you)化”的(de)目(mu)标。即人力(li)资源(yuan)供给与企业(ye)发展需求(qiu)基本(ben)适(shi)应，人力(li)资源(yuan)配置科学、用(yong)人机制合(he)(he)理(li)和(he)(he)分(fen)配机制科学灵活(huo)，绩(ji)效(xiao)管(guan)(guan)理(li)取得成效(xiao)，员工(gong)(gong)(gong)激励与培(pei)训开发有效(xiao)结合(he)(he)充分(fen)，提高员工(gong)(gong)(gong)整体素质(zhi)，现代人力(li)资源(yuan)管(guan)(guan)理(li)理(li)念基本(ben)确立，人才成长(zhang)的(de)环(huan)境(jing)进一步优(you)化，人力(li)资源(yuan)开发与管(guan)(guan)理(li)步入良性(xing)发展轨(gui)道。努力(li)吸引和(he)(he)培(pei)养高素质(zhi)的(de)经营、管(guan)(guan)理(li)、技(ji)术(shu)、营销和(he)(he)具(ju)有综(zong)合(he)(he)素质(zhi)的(de)各类复合(he)(he)型人才，营造(zao)良好(hao)的(de)用(yong)人机制，合(he)(he)理(li)调整人力(li)资源(yuan)结构，建立和(he)(he)完善薪酬管(guan)(guan)理(li)体系和(he)(he)绩(ji)效(xiao)管(guan)(guan)理(li)体系，充分(fen)调动员工(gong)(gong)(gong)的(de)积(ji)极性(xing)和(he)(he)创造(zao)性(xing)。 

合肥院（包括分子公司）现有职工1362人，其中享受政府特殊津贴人员4人，拥有教授级高级工程师94人，高级工程师188人，工程师254人，博士后1人，博士7人，硕士217人，本科学历以上人员占总人数58%以上。